Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του Παραρτήματος V 1 του Νόμου 4046/2012, ως διαρθρωτικά μέτρα για το επίπεδο των συλλογικών συμβάσεων, περιγράφονται τα κάτωθι:
– Διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων και αναθεώρηση της «μετενέργειας» των συλλογικών συμβάσεων. Οι αλλαγές θα ορίζουν ότι: (i) όλες οι συλλογικές συμβάσεις θα πρέπει να έχουν μια μέγιστη διάρκεια 3 ετών, (ii) οι συλλογικές συμβάσεις που υπάρχουν ήδη για 24 μήνες ή περισσότερο θα λήξουν όχι αργότερα από 1 έτος από την ψήφιση του νόμου, (iii) η περίοδος χάριτος μετά την λήξη της σύμβασης μειώνεται από τους 6 στους 3 μήνες, και (ίν) σε περίπτωση κατά την οποία δεν είναι δυνατή η επίτευξη μιας νέας συλλογικής σύμβασης μετά από προσπάθειες τριών μηνών, η αμοιβή θα επανέλθει στον βασικό μισθό συν τα παρακάτω γενικά επιδόματα (αρχαιότητας σε υπηρεσία, τέκνου, εκπαίδευσης και επικινδυνότητας). Αυτό θα συνεχίσει να ισχύει μέχρι να αντικατασταθεί από όρους που καθορίζονται σε μια νέα συλλογική συμφωνία ή σε νέα ή ατομική σύμβαση.
Ενόψει των ανωτέρω προκύπτει, ότι μετά την θέση σε ισχύ των διατάξεων του Μνημονίου ΙΙ έχει πλέον καταργηθεί η χορήγηση όλων των επιδομάτων πλην όσων ανωτέρω αναφέρονται ειδικώς.
