Με άρθρο 31 του Νόμου 4440/2016, προστέθηκε 8^η παράγραφος στο άρθρο 53 του Υπαλληλικού Κώδικα- Ν. 3528/2007- και καθιερώθηκε δικαίωμα άδειας των υπαλλήλων με αποδοχές, σε περίπτωση ασθενείας των ανηλίκων τέκνων τους.

Ειδικότερα, η παράγραφος 8 του άρθρου 53 ΥΚ προβλέπει: «Υπάλληλοι που έχουν ανήλικα τέκνα δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.»

Για την εφαρμογή των διατάξεων αυτών εξεδόθη η υπ’ αριθμ. πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/5/οικ.32342/ 19-12-2016 εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης η οποία αναφέρει: «Με το άρθρο 31 του ν. 4440/2016 θεσμοθετείται δικαίωμα άδειας με αποδοχές για τους υπαλλήλους λόγω ασθένειας των ανήλικων τέκνων τους κατόπιν προσκόμισης σχετικής ιατρικής βεβαίωσης. Το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες το έτος. Ειδικά για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς, η άδεια αυτή ανέρχεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες το έτος, πρόκειται δε για άδεια που συναρτάται με την κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας ανήλικου τέκνου από έναν γονέα (άρθρο 53 του Ν.3528/2007, όπως ισχύει)».

Για τη χορήγηση της άδειας ασθένειας τέκνων επομένως απαιτείται να προσκομιστεί σχετική ιατρική βεβαίωση,ι όχι απαραίτητα από δημόσιο Νοσοκομείο. Η δε ιδιότητα τριτέκνων, πολυτέκνων και μονογονέων είναι αυτονόητο ότι έχει ήδη γνωστοποιηθεί στην οικεία Υπηρεσία των υπαλλήλων δια της προσκομιδής των απαιτούμενων δικαιολογητικών (πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, απόφαση ή συμφωνητικό ανάθεσης επιμέλειας ανηλίκων τέκνων κλπ).