Κύριε Υπουργέ

Με το νόμο 4369/2016 περιγράφεται, μεταξύ άλλων, και η διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων του Δημοσίου και ευρύτερα Δημοσίου Τομέα.

Δημοσιευμένες καταγγελίες όμως από τις τάξεις του Νοσηλευτικού Προσωπικού αναφέρουν, πως στις δομές του Υπουργείου Υγείας η διαδικασία αξιολόγησης κινείται σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα, παρόλο που ο παραπάνω νόμος βρίσκεται σε ισχύ εδώ και ένα σχεδόν έτος.

Με βάση τα παραπάνω, κύριε Υπουργέ, ερωτάσθε:

1. Πόσοι υπάλληλοι του Υπουργείου Υγείας, σε απόλυτο αριθμό και σε ποσοστό επί του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίοι εμπίπτουν στις διαδικασίες του νόμου 4369/2016, έχουν αξιολογηθεί κατά τον τελευταίο έναν χρόνο΄

2. Ειδικότερα, πόσοι νοσηλευτές του Υπουργείου Υγείας, σε απόλυτο αριθμό και σε ποσοστό επί του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίοι εμπίπτουν στις διαδικασίες του νόμου 4369/2016, έχουν αξιολογηθεί στον τελευταίο έναν χρόνο;

3. Ποιοι παράγοντες έχουν οδηγήσει στην αξιολόγηση αυτού του αριθμού – ποσοστού των υπαλλήλων του Υπουργείου Υγείας;

Ο ερωτών βουλευτής

Ιωάννης Σαρίδης