Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 51§2 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα (Νόμος 3528/2007) όπως ισχύει, «στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους».
Περαιτέρω, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 53§1 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, «η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 του παρόντος άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών».
Ενόψει των ανωτέρω προκύπτει, ότι ο υπάλληλος δικαιούται και η υπηρεσία υποχρεούται να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών χρονικής διάρκειας μέχρι και πέντε (5) ετών για την ανατροφή τέκνου ηλικίας έως έξι (6) ετών.
Συμπερασματικά, η άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου ηλικίας έως 6 ετών έχει πλέον παραταθεί κατά τρία (3) έτη, αγγίζοντας το ανώτατο όριο των πέντε (5) ετών.
Κατά τα λοιπά, προ της παρόδου της δοκιμαστικής υπηρεσίας είναι αδύνατη κάθε υπηρεσιακή μεταβολή, ανεξαρτήτως οικογενειακής κατάστασης.
